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40% de la population en France est confrontée à une situation de handicap de façon temporaire ou permanente !

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Comment peut-on vous aider?

5 raisons de faire appel à un spécialiste de l'ergonomie

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La prévention des risques et troubles musculosquelettiques.

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D'importantes économies d'argent et de temps.

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L'augementation de la productivité et de l'efficacité.

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Réduction de pénurie et du vieillissement prématuré des employés.

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Fierté de faire partie d'une entreprise prônant une politique sécuritaire.

Chiffres clés en 2020

  • Plus d’un milliard de personnes, soit environ 15% de la population mondiale, présentent une forme ou une autre de handicap.
  • Nous sommes tous ou presque, susceptible d’être confrontés à une forme ou à une autre de handicap (temporaire ou permanent) à un moment ou à un autre de notre vie.
  • Le nombre de personnes handicapées est en constante augmentation.
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Taux de personnes handicapées en Outre-mer et dans l'hexagone

Hexagone
50 %
Martinique
50 %
Guadeloupe
50 %
La Réunion
50 %
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Recrutement

La loi a défini une obligation d'emploi pour toute entreprise d'au moins 20 salariés qui doit employer des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de son effectif, y compris dans la fonction publique.
Le cadre législatif oblige à avoir 6% de personnel handicapé dans son entreprise.
En vue d’atteindre et de conserver ce quota, PrévErgo peut vous apporter son expertise :
- Dans la recherche de postes susceptibles, moyennant les aménagements les moins coûteux, d’accepter des personnes reconnues handicapées,
- Dans l’aménagement spécifique de postes pour personnes handicapées, que cela relève du poste de travail ou des aménagements des locaux de l’entreprise,
- Dans accompagnement à la recherche d’aides ou de financements d’aménagements favorisant l’emploi de personnels handicapés.
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Maintien dans l'emploi

L’apparition de restrictions médicales chez les salariés réduit les capacités à maintenir son activité professionnelle au meilleur niveau.
L’entreprise, pour conserver sa compétitivité et son savoir faire, doit s’adapter à ces difficultés en privilégiant le maintien dans l’emploi des salariés qui ont rencontré des problèmes de santé dans ou hors travail.
A travers l’analyse des exigences de la tâche au regard des restrictions médicales, PrévErgo vous aide à concevoir des aménagements spécifiques permettant d'adapter le poste et de permettre à la personne auparavant en difficultés de réaliser la totalité de ses tâches dans un objectif de production identique ou à perte minimale
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Réinsertion dans l'emploi

Suite à un accident, une longue maladie, ou une maladie professionnelle (parfois récidivante), le retour à l’emploi nécessite le plus souvent une réorganisation de poste, voire un aménagement spécifique pour la personne qui va revenir au travail, qu’elle travaille à son ancien poste ou non.
Très souvent, cela doit également faire l’objet d’un accompagnement particulier de la personne.

PrévErgo peut vous apporter son expertise pour réaliser un diagnostic clair de la situation, aider à l’acceptation d’une nouvelle organisation, et proposer des aménagements simples et efficaces pour un retour réussi, gage d’efficacité.
Parlons-en

Inclure le Handicap dans la politique d'entreprise

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de vieillissement de la population, la participation sociale des personnes en situation de handicap par leur intégration au marché du travail s’impose plus que jamais comme une nécessité.
On souligne d’ailleurs souvent la détermination des travailleurs handicapés et l’esprit d’ouverture qu’ils entraînent dans leur milieu de travail.
Comment vous ouvrir à la différence en tant qu’employeur?
Ce peut être en adaptant votre établissement et vos services pour une clientèle handicapée, mais aussi en vous informant sur les mesures offertes aux entreprises pour accueillir et soutenir cette clientèle ou faciliter l’intégration d’un travailleur handicapé.
La flexibilité de l’horaire de travail, la redéfinition des tâches, l’adaptation du mobilier et du poste de travail, l’aménagement de l'espace réservé et de rampes d’accès sont autant de mesures parfois requises pour faciliter l’accueil de la clientèle handicapée ou pour favoriser le maintien en emploi du travailleur ayant une incapacité.
Découvrez nos solutions
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Ergonomie en milieu scolaire

La norme scolaire en vigueur prévoit pour l’aménagement milieu scolaire :
•Soit un mobilier classique.
•Soit un mobilier ergonomique
recommandé par le Ministère de l’Education Nationale.
PrévErgo met à votre disposition deux gammes de mobilier ergonomiques :
 Scolaire : Pour équiper les classes
 Handicap : Pour tout public (professionnels et familles)
PrévErgo apporte les solutions qui permettent de mettre les écoliers dans une meilleure situation d’apprentissage avec un mobilier scolaire ergonomique qui :
o Diminue les contraintes sur les disques lombaires et cervicaux
o Facilite les échanges respiratoires et digestifs.
o Permet de changer de position sans perturber la classe.
o Réduit la fatigue visuelle par son plan incliné.
o S’adapte à la morphologie de l’utilisateur par ses réglages multiples.
o Améliore l’efficacité de la lecture.
o Augmente le bien être.
o Améliore la concentration et l’attention de l’enfant.
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  • 100% efficace
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Nos autres services

Innovation

L’ergonomie n’intervient plus uniquement a posteriori en apportant des corrections, des produits et des services.

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Prévention

Il es possible de prévenir certaines incapacités et handicaps !

 

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Formation

L’intégration des personnes handicapées en entreprise est un élément majeur d’inclusion.

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